两家公司，一家物业公司，一家家装公司。
新媒体职位，拍摄后期。五线小城市，连带运营，文案，拍摄，后期，等等都是一个职位了。
建材城物业基本工资4300，干了几天，感觉老板格局不大，上月底入职，干了三天后让过完年来，说公司的人要一步步放假了。个人感觉就是不想让人占便宜，这元旦放假以及春节放假。
家装4000到七千，引流到店一个人四五十吧，成交一单二百。新组建新媒体，老板意思组建四个小团队，磨合之类的。自主性应该比较大，后期可能工资不会低于前者。
目前体验，物业那边感觉像是家族企业，总经理是个中年女人，精明的过头，然后有点强势。提出的要求让我深切体会到甲方的要求多么离谱，外行指导内行，总想按着她自己的想法走。之前已经离职过三个摄影师了。精明的让人不舒服的地方，举几个例子。第一自带设备，我的一套相机镜头麦克风补光灯啥的一套一万多吧，入门级别。本来人事聊的基本工资四千，设备补助另算，餐补300。结果到总经理了，直接工资3500，设备补助500，餐补300。我对钱看的不重，开始没放心上。干了三天，说快过年了，让财务过来说年前也没什么活，让我过完年过来上班。好吧，结合面试第一天赶紧让拿设备面试，然后直接面试变上班，三天拍两条视频，全程急的把人当工具用一样。而且今天十一点了突然又打电话说临时有个东西要拍，我说正在做饭，总经理让我吃完饭赶紧过去，十二点半吃完饭过去，发现公司就一个打工人在等我，俩人忙一中午，下午交片的时候，看一会说这个不好，那个不好，要改一下，然后还不停的催快点。这时候突然有点看甲方的感觉，一边要求快，一边要求好，哎，搞这种无理要求。晚上说明天还需要拍东西，再上一天班。感觉被当临时工用了，很不爽。
家装店，约的后天去上班，因为明天要领纪念币。交谈过程中感觉家装店起码能听得进去话，能交流，说得很清楚，目的就是引流，过程需要磨合。不跟物业那家一样，感觉就是把人当工具用，还抠抠搜搜不想掏钱那种。
关于拍摄和后期，个人不建议学，内容很多，还得结合实践，还得学后期，甚至还得学运营。PS，PR，ME，AE什么的就得学一阵，再说什么相机，镜头，稳定器，灯光，推拉摇移，各种乱七八糟的玩意……
最后的工作还是沦为工具人，一般就是婚庆和新媒体。>
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